أعلنت الشركة الوطنية للبناء والتسويق، إحدى الشركات المدرجة في سوق الأسهم السعودية “تداول”، عن تغييرات هامة في قمة هرمها الإداري، حيث وافق مجلس إدارة الشركة على استقالة رئيسه، الأستاذ ريان بن حمد الخويطر، من منصبه وعضويته في المجلس ولجنة الترشيحات والمكافآت.
وبحسب البيان الرسمي الصادر عن الشركة، فإن الاستقالة التي قُدمت يوم أمس جاءت لظروفه الخاصة، وقد أصبحت سارية المفعول من تاريخ تقديمها. وفي خطوة تهدف إلى ضمان استمرارية الأعمال والحفاظ على استقرار القيادة، قرر مجلس الإدارة تكليف نائب رئيس المجلس، المهندس محمد إقبال دعبول، بتولي مهام رئيس مجلس الإدارة بشكل مؤقت. وسيستمر المهندس دعبول في هذا المنصب حتى يتم تعيين عضو جديد لشغل المقعد الشاغر في المجلس وفقاً للإجراءات النظامية المتبعة، ومن ثم الحصول على موافقة الجمعية العامة.
السياق العام وأهمية القطاع
تعد الشركة الوطنية للبناء والتسويق لاعباً فاعلاً في قطاع التشييد والبناء والتطوير العقاري في المملكة العربية السعودية، وهو قطاع يشهد نمواً غير مسبوق يتماشى مع أهداف رؤية المملكة 2030. وتساهم الشركة في تلبية الطلب المتزايد على المشاريع السكنية والتجارية، مستفيدة من الطفرة الاقتصادية التي تشهدها البلاد. وتأتي هذه التغييرات القيادية في وقت حاسم، حيث يتطلب السوق قدرة عالية على التكيف مع المتغيرات واقتناص الفرص الجديدة التي تطرحها المشاريع الكبرى في مختلف أنحاء المملكة.
التأثير المتوقع واستمرارية الأعمال
إن تعيين المهندس محمد دعبول، الذي يشغل منصب نائب الرئيس، يعكس رغبة المجلس في ضمان انتقال سلس في القيادة، والاعتماد على الخبرات الداخلية التي لديها فهم عميق لاستراتيجية الشركة وتحديات السوق. يراقب المستثمرون والمحللون هذه التطورات عن كثب، حيث أن استقرار الإدارة العليا يعد مؤشراً رئيسياً على قدرة الشركة على تنفيذ خططها التوسعية وتحقيق عوائد مجدية للمساهمين. ومن المتوقع أن يركز الرئيس الجديد على مواصلة مسيرة النمو وتعزيز المركز التنافسي للشركة في ظل المنافسة القوية التي يشهدها القطاع.
تعزيز حوكمة الشركة
وفي إطار تعزيز حوكمة الشركة وتفعيل أدوار اللجان المنبثقة عن مجلس الإدارة، قرر المجلس أيضاً إعادة تشكيل لجنة الترشيحات والمكافآت. وقد تم تعيين الأستاذ عبد الله مطلق الشايعي (عضو مجلس الإدارة) رئيساً للجنة، وعضوية كل من المهندس محمد إقبال دعبول والأستاذ إياد فواز طه. وتلعب هذه اللجنة دوراً محورياً في اقتراح المرشحين لعضوية مجلس الإدارة ووضع سياسات واضحة للمكافآت، مما يضمن تطبيق أفضل ممارسات الحوكمة والشفافية داخل الشركة.
